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黨群建設

我與星星共命運

Date : 2015-07-02 11:33

我與星星共命運

王文華

我于12年初加入到星星大家庭,負責房地產公司的營銷與投資分析工作,時間一晃,三年半過去了,這是我除了第一份工作,最持久的一份工作經歷,我想也會成為我人生真正最持久,最投入,也是最有感受的工作經歷。在星星大家庭近四年的時間里,我感悟很深:

首先,星星文化里的包容和支持無處不在。星星公司是我融入狀態最快的一家公司,在于公司文化里的接納與信任,包容和支持,從基層員工到兄弟公司,從板塊到集團,你總能以最快的速度,熟悉環境,熟悉同事,熟悉文化,也總能被親切凝聚的氛圍所感染。

第二、星星文化細胞里都充滿著積極進取,不斷拓展的因子。公司歷史文化的悠久,移師成都的格局和決心,以及不斷融入新形勢的態度,都詮釋了星星文化的生命力和頑強,即使在市場競爭與經濟轉型的雙重壓力下,星星人也在頂住壓力,不斷的優化創新,探索方向;

第三、星星公司是一家中型的企業集團,但卻蘊含著大的樸實的文化格局,軍隊、家庭以及學校,是所有組織團體特質最高的體現,星星人能夠透過表象,抓住企業持續發展所需要的精神需求,并不斷的落實強化,這是難能可貴的,多少年后,我們也許會為今天的睿智而感到驕傲;

第四、星星文化倡導敢于擔當,也不斷的謀求溝通新機制。從董事成員、到高管、最后到基礎員工,我看到的,都是能夠從大的格局與公司利益出發,頂住壓力,承擔壓力的。我們清楚的知道,即使在公司資金再緊張的狀態下,即使在行業不斷向下調薪酬的市場背景下,董事們也都承受著巨大的壓力,不忘按時給各位家人,發放工資。在這樣的經濟狀態下,這是很難能可貴的。

當然,我的感受并不僅僅這些,董事們給予我個人的關懷與支持,各位領導給予的信任和支持,同事們給予的信任與支撐,所有的感動的瞬間,都很清晰。我感覺十分榮幸,星星給我提供了這樣一個展示的平臺,很感謝這幾年以來,公司帶給我的收獲。在這說長不短的時間里,我的心里早已經烙上了星星的標志,也早已經將個人的發展緊緊的與星星捆綁在一起,無論環境的壓力有多大,早已經沒有想過跳出這個平臺,潛意識里面,我可能會認為這是逃脫而不是解脫。

在市場競爭壓力劇增的環境下,我選擇與星星緊緊的聯系在一起,同呼吸共命運。因為我認同星星的文化,星星將我視為家庭的成員,我也早已認同星星這個家庭。家庭在困難面前,成員從來都是更加努力更加團結,來改變現狀,我們現在不更應該以主人翁的態度,來發揮自己的能量,為企業發展貢獻比平時更大的才智。如何將與星星同命運的這種意識貫穿于我們的日常工作,我認為是最關鍵的,因此我有幾點想法和建議:

1、 在困難的環境下,我們要明確企業的核心問題是什么,解決方向是什么,這樣才能有效為企業發展提供正的貢獻力。越是在緊急的狀態下,允許我們浪費的時間和機遇,越是稀少,方向問題,是我們作為星星人,為企業天措施想辦法的基礎。在開發公司,我認為,如何快速去化剩余的產值,形成越多的回款,就是我們當前最重要的問題,解決的方向是,在同樣的時間段內,銷售提速,同時提量,原則是:以最少的投入,最少的優惠,至少完成既定的目標;

2、 方向明確了,解決的方法,我們要在短時間內,充分的論證確定。越是難的時候,我們的工作越要有章法,我們的落地越要十分詳細。

3、 方法確定了,我們要充分部署和執行,市場給予我們的紅利已經不在了,更多的是要拼團隊的執行力,以求達到預期的效果;

4、 越是在困難的時候,我首先要以最積極的態度,最負責任的態度要求自己,以最大的激情來鼓勵團隊,形成無數個,我與星星共命運的載體。

以上只是方法,困難面前,如何高效的將這種意識落實在工作中,除了提高工作的效率和結果外,宣傳正面的意識、正面的企業文化,幫助同事梳理正確的個人與企業關系價值觀,也是十分重要的體現。希望所有的星星家人,都能意識到個人和企業的關系,才能真正的領悟,我們需要與星星共命運!




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