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黨群建設

星星榮、吾之榮,星星盛、吾之盛

Date : 2015-07-02 11:35

星星榮、吾之榮,星星盛、吾之盛

欣悅物業:李寬智

                                               

各位星星家庭的家人們,你們好:

  我進星星集團有一年多了,一年的時間,比起星星的創建者以及先行者,這個時間太短太短,但這短短的一年時間,讓見證了星星的一段成長歷程,參與了很多家庭成員才能有的盛會。我就是眾多星星中的一顆小星星,感覺了家庭的溫暖,家庭的溫馨。

公司事家之事公司榮吾之榮公司恥吾之恥公司盛吾之盛事雖小親力為難無懼眾人為人有德眾相助眾有獲吾才得。這是我曾經工作過的公司以弟子規而編排的《公司規》摘錄,它深深映入我腦海,影響著我,時時以此提醒自己做好自己的本職工作,管好自己的一言一行,維護著公司的所有利益。公司的事情、公司的光榮、公司的恥辱、公司的繁榮昌盛都與我息息相關。有困難不要怕,大家齊幫助,別人獲得了成功,我也會得到。因此,時刻謹記公司、我就是一個大家庭,公司興與衰,關系著我的生活,我的發展。我的后面有著我的父母、妻兒小家庭,小家庭的幸福與和諧,直接與公司這個大家庭唇齒相依。

借公司慶“七一”活動,我想表達下我個人的幾點想法,與各位家人共勉,妥否,僅代表個人觀點。首先我想說說公司與個人關系;其次談談如何判斷公司是否值得個人去跟隨。

首先,公司與個人的關系:

有人理解為直接利益關系,我工作,你發錢;還有人理解為合作關系,我給公司創造利潤,公司給我福利;更高理解為共贏關系,我給公司創造了價值,公司與我共同創造利潤。我個人認為不僅僅是打工,我在為自己而工作。我在公司所得到的平臺,學到的東西,都對我有所幫助。工作中經常有一些員工牢騷抱怨:“工資就這么多,拿好多錢干好多事”,“我不就一個打工的嘛,那么積極干嘛”。我常常直接回復,那工資和工作能用天平稱出對等來嗎?當然這只是我一時的粗暴回話。其實通過這些牢騷,能感覺說這話的員工把工作只是看著一種簡單雇傭關系。

我們到底是為誰工作呢?如果不把這個問題搞清楚,那我們的職業目標就會失去方向,我們一定要認識到,你如果選擇了工作,那么無論你多大本領,都不是你一已之力能干出一番大事,你都得與公司共進退。公司成就了員工,你沒有平臺,沒有舞臺,你就是一顆金子也會被沙土所掩埋。

    有些人常常抱怨工資低、工作重。看不到希望,看不到漲工資,看不到職位升遷。。工作也就開始消極,能敷衍就敷衍,老板在就干點,老板不在就松懈,這樣的結果將會影響公司發展,同樣也會限制了個人在公司的發展。在公司這個平臺上學的技能都是我們自己的,對工作的敷衍都是對自己、對家庭的不負責任。我們不防換個角度思維:掘自己的聰明才智,發揮自己的工作才能,讓自己變的有價值。給自己不斷的充電,不斷的努力,贏得大家的認可,我要用業績證明自己,用業績創造機遇,為公司就是為自己,沒有付出,沒有努力,就不值得驕傲。如果沒有不斷的充實自己,只是一味抱怨,遲早會成為公司的棄兒。

我們應該記住,每個人都是在為自己的未來和夢想而工作。沒有不完善的工作,只有糟糕的自己,既然選擇了工作,就要堅持與公司共進退,沒有你背后強大的公司做后盾,你的名聲、社會地位以及榮耀大都歸于零,公司的光芒照亮我們職業生涯。大家閑時看看“老鼠與佛塔”的宣言更能深刻領悟到公司與個人的關系。當然,如果你選擇了做老板這個另類的職業,另題交流。

其次,公司是否值得我跟隨:

一場突如其來的風暴席卷了眾多行業,包括我們星星集團的房地產關聯主業。

無論企業還是個人都要在這個階段更加理性的面對經濟、市場、職場的嚴冬,裁員或降薪是眾多大公司為了自身企業生存的無奈之舉。這個冬天,放眼發不起工資,欠薪數月圍堵政府大樓申訴協調的大環境來說,無論是對于“星星集團”還是“欣悅人”來說,似乎還不是很冷,但又顯得現實是那么嚴肅,置身其中,做為“星星集團”的一員,我們似乎比別人想的更多。。。

   公司目前也遇到了困難,我們是一走了之,另尋他處,還是榮辱與共、同甘共苦、群策群力、穩中求進一起抵擋這風暴,是我們每個“星星”家人應該考慮的問題。

    星星集團是公司、家庭、軍隊的相融體。接受過公司的管理,也感受過家庭的溫馨,還有軍隊一樣的制度約束著我們。一個公司幾百上千人,每個人對公司的認同、領悟都不相同。公司在發展進程中會有很多需要修正的地方,但不能因為有著一些瑕疵就以點帶面,全盤否定,更不能憑自己意愿強求公司滿足這樣那樣的要求,一旦遇到不順、一些波折就放棄,就逃避,是對大家庭、小家庭不負責任的體現。另外,隨意換公司的成本、風險計算過嗎?

集團匡董事長,還有公司的其他主梁,他們搭建著星星的未來,匡董事長把公司做大做強,心中裝著實現三個上百計劃的雄心壯志讓我從內心欽佩與折服,希望能一直跟隨著這樣的船長帶領我們遠航。這樣心系社會,心裝員工的老板不是輕易能遇到的,二十年的職業生涯,遇到這樣胸襟的老板極少。我換過幾家單位,但隨著年齡的增長,考慮的事情也越來越多,也越來越分析為什么要去換單位,換單位能解決問題嗎?不從自己找原因,換什么都是白費!

如果能遇到有以下優秀理念的公司,我將不遺余力的去跟隨。首先,老板能把公司的目標轉變為影響員工們的個人目標,讓員工感覺到自己所做的事情對個人,對公司都同樣有好處。我們將為誰工作,為公司還是為自己!我們能否得到職業發展,成長機會,一個發光的機會。2、很多人夢想成為一個老板,這樣可以發號施令,杰出的老板不在乎控制。我們更愿意視為一個提供幫助的人,讓大家在困難,尋求幫助時,他給予大力的支持與幫助來解決問題。3、具有原諒犯錯的員工境界,而且會忘記他們的錯,給員工機會,因為偉大的老板能夠退后一步,不把一個錯誤當作員工終生的錯誤來看待。4、很多老板容易質問員工,把受教育時刻變成了學習的教訓。出現了問題,公司會一起來找原因,搞清楚發生了什么事情怎樣糾正錯誤,從而杜絕下次再犯類似問題;5、他們讓員工有想法,老板的宏偉目標激勵著大家,一個只看眼前利益的老板是沒有大眾跟隨的。當初阿里巴巴沒有名氣,沒有高薪,還不能說高薪,連基本薪水都發不上,但馬云就是給了跟隨他的員工一個未來,因此成就了目前卓越的阿里巴巴。

請各位家人看看我們星星集團是否有著這樣的理念,如果認同,請大家一起,同甘共苦、群策群力一起抵擋風暴。我進入了星星集團,星星置業,我會想著感謝社會、感謝時代、感謝星星的匡董等其他星星家人給了我一個施展才能、鍛煉自我的環境和舞臺。如果沒有象匡董一樣的眾多老板投資辦實業,我們這許多的兄弟姐妹到哪里去打工,到哪里去賺取那雖然不多但能養家的薪資,還能實現自身價值的發展平臺。

我們不要抱怨,社會是公平的,你在一個企業里,你的技能高,能力強,公司就給你高薪;你的能力低,技能差,還加上牢騷抱怨多,那就只能拿低工資。現在社會再也沒有像N年前國有企業里養著一大堆好逸惡勞的懶人,干好干差一個樣,現在是這樣,以后更是這樣!

                                             

 欣悅物業:李寬智

                                                     2015-06-21




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